Personal-Diagnostik für Recruiting und berufliche Veränderung
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Personal-Diagnostik für Recruiting und berufliche Veränderung
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Neue Datenbank optimiert Suchprozesse
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Wirtschaftskrise als Karriere-Chance für Frauen?
25.11.2009
Welcher Bewerber passt am besten ins Unternehmen, welcher Mitarbeiter hat Potenzial für einen Aufstieg? Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln oder Karriere machen? Für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer liefert Board-Level Diagnostik eine Entscheidungsbasis, um den richtigen Weg in eine erfolgreiche Zukunft einzuschlagen.
„Manchmal fällt es schwer, aus einer Handvoll guter Bewerber den optimal passenden Kandidaten auszuwählen. Personaldiagnostik ist in solchen Fällen eine geeignete Methode, um die Entscheidung zu erleichtern und zu begründen“, so Sabine Frasch, Geschäftsführerin von Board-Level Diagnostik.
Zum Einsatz kommen individuell abgestimmte Testverfahren, Management Audits, Assessment- und Development Center sowie Personal- und Potentialanalysen. Mit wissenschaftlich fundierten, diagnostischen Tests analysiert Sabine Frasch die Führungskompetenz, Verkaufs- und Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Stressbelastung, soziale Kompetenz, Entwicklungspotentiale, interkulturelle Adaptionsfähigkeit, Intelligenz und Lernfähigkeit der Kandidaten und liefert ihren Kunden eine objektive Entscheidungsbasis zur Auswahl des richtigen Bewerbers.
Auch Personen, die sich beruflich weiterentwickeln oder verändern möchten, testet und coacht Sabine Frasch: „Durch ausgewählte Testverfahren zeige ich Wege auf, in welche Richtung eine Veränderung sinnvoll ist oder welche neuen Herausforderungen beruflich weiterbringen können.“
Durch individuelle Potentialanalysen analysiert Sabine Frasch Stärken und Fähigkeiten ihrer Klienten und berät, wie man diese am besten beruflich einsetzen kann. Für Unternehmen stellt sie Development Center und individuelle Messverfahren zusammen um Kompetenzen und Einstellungen strategisch ausgerichtet erfassen zu können.
Sabine Frasch studierte Psychologie an der Universität Salzburg und ist „zertifiziert für psychometrische Testverfahren“. Sabine Frasch arbeitet seit 1996 unter anderem im Bereich der Personaldiagnostik für Recruiting und Personalentwicklung und führt seit Mai 2007 das Unternehmen „Board-Level Diagnostik “. Sie verfügt über ein internationales Netzwerk und betreut Kunden in Europa, CEE, Indien, China und USA.