Den Bayern MĂŒnchen-Spieler Thomas MĂŒller einmal persönlich zu treffen - das war der gröĂte Wunsch des kranken Anderson. Dieser Traum wurde fĂŒr den 20jĂ€hrigen Steirer am 28. JĂ€nner 2012 wahr: Die Make-A-Wish-Foundation organisierte ein Treffen, das mit Spenden der Personal Consulting und seiner Herbstfest-GĂ€ste finanziert wurde.
Seit 1.3.2011 mĂŒssen Stelleninserate laut Gesetz eine Angabe zum Gehalt der ausgeschriebenen Position
enthalten. VerstöĂe dagegen können ab 1.1.2012 mit einer Verwaltungsstrafe von Euro 360,- belegt werden.
Gerne unterstĂŒtzen wir Sie bei der Formulierung der Gehaltsangabe und fassen fĂŒr Sie die wichtigsten Punkte fĂŒr Sie zusammen.
Welcher Bewerber passt am besten ins Unternehmen, welcher Mitarbeiter hat Potenzial fĂŒr einen Aufstieg? Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln oder Karriere machen? FĂŒr Arbeitgeber wie fĂŒr Arbeitnehmer liefert Board-Level Diagnostik eine Entscheidungsbasis, um den richtigen Weg in eine erfolgreiche Zukunft einzuschlagen.
Karl Heinz Ernst hat sich als Personalberater der PERSONAL CONSULTING angeschlossen. Der Spezialist fĂŒr Change Management kennt durch seine bisherigen TĂ€tigkeiten sĂ€mtliche Bereiche und Funktionen in der produzierenden Industrie. Dieses umfassende Know-how garantiert seinen Kunden eine optimale Betreuung im Recruiting.
Mit der Executive Search Software âFilefinderâ verfĂŒgt PERSONAL CONSULTING jetzt ĂŒber ein hocheffizientes Tool, um rasch und treffsicher geeignete Kandidaten fĂŒr offene Positionen zu finden. Dadurch optimieren wir unsere QualitĂ€tssicherung im Recruiting.
Das 20jÀhrige Bestehen feierte die PERSONAL CONSULTING am Donnerstag, 30. September 2010. Rund 200 GÀste folgten der Einladung in die Schlumberger Wein- und Sektkellerei in Wien-Döbling.
Mehr als drei Viertel der Bewerbungen sind 2009 auf elektronischem Weg bei den österreichischen Unternehmen eingelangt. Nur noch 5 Prozent der Unternehmen wollen auf Papier gedruckte Bewerbungen. Damit setzt sich der Trend zur Bewerbung per E-Mail oder Online-Formular viel rascher fort, als erwartet.
Warum Sie nicht alles glauben sollten, was in den Medien ĂŒber Personalberater geschrieben wird - Die meisten Personalberater sind besser als ihr Ruf. Wir entkrĂ€ften die gĂ€ngigen Vorurteile, erklĂ€ren, woher diese Vorbehalte kommen und woran Sie einen guten Personalberater erkennen.
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